HR Manager

Korte omschrijving

Breng structuur, rust en richting in HR binnen een organisatie in volle transitie.

Functie omschrijving

Deze organisatie bevindt zich op een belangrijk kantelpunt: van start-updynamiek naar scale-upvolwassenheid. Dat vraagt om HR dat niet afwacht, maar eigenaarschap neemt, helderheid brengt en mee evolueert met verandering.

Als HR Manager ben jij het centrale HR-anker binnen de organisatie. Je werkt stand-alone en combineert strategisch inzicht met een uitgesproken hands-on aanpak. Je zorgt ervoor dat HR geen losse eindjes meer heeft, maar een betrouwbare en stabiele basis vormt voor verdere groei.

Concreet betekent dit:

• Uitbouwen en bewaken van duidelijke HR-structuren, processen en policies

• Opnemen van alle operationele HR-taken: contracten, payrollopvolging en personeelsadministratie

• Voeren van gesprekken rond instroom, doorstroom en uitstroom

• Fungeren als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor medewerkers

• Adviseren van het management en implementeren van beslissingen op een correcte en consequente manier

• Rust brengen in een omgeving met verandering, zonder de nodige daadkracht te verliezen

• Zelfstandig schakelen in een context waar niet alles vastligt

Dit is een rol voor iemand die vastpakt, uitzoekt en afmaakt.

Functie eisen

We zoeken een HR-professional die comfortabel is met verantwoordelijkheid en verandering.

Jij herkent jezelf in het volgende:

• Je zit tussen medior en senior niveau en hebt al relevante HR-ervaring opgebouwd

• Je hebt gewerkt in omgevingen waar groei, change en professionalisering centraal stonden

• Je combineert operationele daadkracht met strategisch inzicht

• Je werkt zelfstandig en gestructureerd, ook zonder HR-team

• Je communiceert helder, bent standvastig en durft bij te sturen waar nodig

• Je kan beslissingen uitvoeren die je zelf niet neemt, zonder ownership te verliezen

• Je bent wendbaar en blijft rustig wanneer de context verandert

Bedrijfsprofiel

Je komt terecht in een Belgische organisatie met een duidelijke maatschappelijke relevantie en stevige groeiplannen. De organisatie bevindt zich in een overgangsfase waarin structuur, maturiteit en duurzame processen steeds belangrijker worden.

Er is ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en impact — en HR speelt daarin een sleutelrol.

Arbeidsvoorwaarden

De organisatie biedt een pakket dat aansluit bij de verantwoordelijkheid van de rol:

• Vast contract, voltijds

• Hybride werken: 3 dagen kantoor, 2 dagen thuis

• Bruto maandloon rond €6.000

• Bedrijfswagen met laadpas

• €100 netto onkostenvergoeding

• GSM met abonnement

• Maaltijdcheques van €10 per dag

• Bonussysteem

• Groeps- en hospitalisatieverzekering